계약 만료 시 퇴사일, 피보험기간, 실업급여 지급 조건 완벽 가이드
🔍 요약: 핵심 포인트
- 계약만료일은 2025년 7월 14일, 실제 퇴사일은 다음 날인 2025년 7월 15일
- 고용보험 피보험기간은 실제 재직한 일자 기준
- 피보험기간 1년 이상 시 실업급여 수급 기간이 150일
- 계약기간 근무 후 만료로 퇴사 시 실업급여 수급 사유에 해당함
1. 계약직 퇴사일 기준은?
✅ 근무 종료일 + 1일 = 퇴사일
- 보통 "계약만료"의 경우 근로 계약서 상 종료일 다음 날이 퇴사일로 처리됩니다.
- 예시:
- 입사일: 2024년 7월 15일 🟢
- 만료일: 2025년 7월 14일 🔵
- 실제 퇴사일: 2025년 7월 15일
"퇴사일은 근무 종료 다음 날로 처리하는 것이 일반적이지만, 실제 사업장마다 약간의 차이가 있을 수 있으니 최종적으로는 사업장 인사 담당자나 고용보험 사이트에서 확인하는 것이 안전합니다."
2. 고용보험 피보험기간 산정 방법
📊 피보험기간이란?
- 고용보험에 가입되어서 보험료를 납부한 기간을 의미합니다.
- 입사일부터 퇴사일까지, 소정근로일(법정근로일수)의 80% 이상 출근한 달만 인정됨
| 구분 | 계산 방법 | 입사~만료 기준 | 퇴사일 적용 |
|---|---|---|---|
| 입사일 | 2024.07.15 | ⬅️ | |
| 근로계약 만료일 | 2025.07.14 | ➡️ | |
| 퇴사일(실제) | 2025.07.15 | O | 공식 기록 |
- 줄여서, 2024.07.15~2025.07.15로 계산됩니다.
- 이 경우, 만 1년(12개월)을 꽉 채운 기간이 됩니다.
⚠️ 실업급여 기간 구분
- 1년 미만: 실업급여 수급기간 120일
- 1년 이상: 실업급여 수급기간 150일
따라서 위 예시의 경우 1년 이상으로 간주되어 150일 지급 대상!
3. 실업급여 수급 조건과 사례
✅ 실업급여 수급 기본 조건
- 비자발적 이직(계약만료)
- 고용보험 피보험기간 180일(약 6개월) 이상
- 근로 의사 및 능력 가지고 구직활동 증명
📝 예시로 보는 실업급여 기간 산정
홍길동씨(계약직)가 2024년 7월 15일에 입사하여 2025년 7월 14일까지 일하고, 7월 15일 퇴사했다면?
- 피보험기간: 만 1년 이상
- 비자발적 이직: 계약만료임
- 실업급여 지급기간: 150일
4. 자주 묻는 질문 & 추가 정보
Q. 마지막 날(2025.07.14)에 근무하지 않았는데 어떻게 되나요?
A. 하루라도 출근하지 않았다면, 그 달의 월(피보험기간)이 빠질 수 있습니다. 단, 통상 계약만료까지 근무하면 전혀 문제 없음.
Q. 회사에서 퇴사일을 다르게 신고했다면?
A. 고용보험 공식 이력과 맞는지가 중요하며, 다르게 처리된 경우 반드시
➡️ 고용보험 고객센터(1350)나 HR담당자에게 문의하여 정정 요청하세요.
5. 실전 팁 & 다음 단계
- 마지막 달의 출근현황(출근부, 급여명세서 등) 꼭 확인!
- 퇴사 후, 1~2일 내에 고용보험 이력 확인 (고용보험 홈페이지)
- 실업급여 신청 전, 구직활동 계획 미리 생각해 두기
결론
- 퇴사일은 근로 마지막 날의 다음 날로 잡힌다!
- 고용보험 피보험기간은 흔히 말하는 계약기간 +1일이 맞다!
- 입사 후 계약만료까지 12개월(1년)이라면 실업급여 150일 대상!
궁금한 점이 더 있다면?
1️⃣ 고용보험 사이트에서 내 이력 직접 조회하기
2️⃣ 가까운 고용센터 방문 또는 1350 고객센터 전화하기
👀 혹시 다른 실업급여 조건이나 계약 종료 시 유의사항이 궁금하다면 언제든 추가로 질문해주세요!